GENEL NİTELİKLER
Lisans veya ön lisans  mezunu, 
 

• Bordro, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda minimum 5 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• Çok iyi derecede Excel bilgisi olan,
• İyi derecede Logo Bordro Plus kullanabilen, SAP tecrübesi bulunan (yeni sisteme geçilecek)
• İyi derecede PDKS sistemleri tecrübeli,
• Analitik yönü güçlü, çözüm odaklı, takım çalışmasına yatkın.

İŞ TANIMI

• Firmamızdaki personellerin tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gereken yasal değişikliklerin yapılması,
• Personelin işe giriş, nakil, transfer, atama, işten çıkış işlemlerinin yapılması, gerekli resmi/Şirket içi evrakların düzenlenmesi ve duyurulması,
• PDKS/Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
• Personel işlemlerinin hizmet odaklı bir şekilde yapılması, takibi (izin, vizite, vize evrakları, sağlık karnesi, bordro, çalışma belgesi, avans talepleri, vergi indirimleri vb.),
• Çalışanlara ait her türlü izinlerin takibi, sisteme kaydı, yasal mevzuata ve Şirket prosedürlerine uygun kullanılmasının sağlanması ve raporlamasının yapılması,
• Avans, mesai, maaş ödemeleri, avans/icra/diğer kesinti işlemleri ve işten ayrılan personele ait yasal ödemelerin gerçekleştirilmesi ve banka(lar) ile ilgili işlemlerin yürütülmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak Muhasebe Birimi ile ay sonu mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi, personel maliyet ve masraf raporlarının departmanlar bazında hazırlanması, personel bütçesi hazırlanması katkıda bulunulması,
• İK Yönetimi ile paralel bir şekilde, İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, görev, eğitim, vb hususların dikkate alınarak personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Tüm yasal bildirge ve bildirimlerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel işlemlerine yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi; SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş-Kur kurumlarının denetimlerinin takibi, hazırlıklarının yapılması; İş Kanunu kapsamındaki ihtar ve bildirimlerin süresi içerisinde yapılması,
• İlgili tüm yasal mevzuatın takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi.