iHealth İlaç, Türkiye İlaç Pazarı'nın en saygın ve en hızlı büyüyen şirketlerinden biridir.

Vizyonumuz, yenilikçi ve fark yaratan ürünlerimiz, bilgimiz ve deneyimimiz ile Türkiye Sağlık sektöründe istikrarlı bir şekilde sürdürülebilen, büyüme ve gelişme gösteren lider firmalardan biri haline gelmek.  Bulunduğumuz ve girmeye düşündüğümüz Pazarlarda İş ortaklarımız tarafından KENDİLİĞİNDEN TERCİH edilebilir olmak.

Misyonumuz, işbirliği yaptığımız müşterilerimiz ve iş ortaklarımız ile güvenirlik ilkesi, sürdürülebilir başarı ve fark yaratan deneyimimizle bulunduğumuz pazarlarda lider olarak tanınmaktır.

iHealth EKİBİ, aynı idealler ve hedeflerle ne yaptığını bilmeye bilenmiş, sınırlarını sonuna kadar zorlayan ve her türlü değişimin içinden başarı ile sıyrılan, 20 yılı aşkın sağlık sektöründeki tecrübesi ile Türkiye İlaç Pazarında farklılaşan ve farklı işler yapmaya  adanmış bir ekiptir.

Siz de bu güçlü ekibin bir parçası olmak istiyorsanız, bize katılın!

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji veya Psikoloji)
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının Yönetimi ve geliştirilmesi konusunda deneyimli
•  (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, puantaj, personel özlük işleri, performans & yetenek yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği)
• İş hukuku, SGK ve çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere uygulama düzeyinde hakim
• İyi düzeyde MS Office programlarını kullanabilen, tercihen Logo programına hakim
• Liderlik özellikleri, takım çalışması, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş
• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ait tüm süreçlerin şirket prosedür ve talimatlarına uygun olarak düzenlenmesi ve uygulanmasını sağlamak
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İK bölümünün strateji, hedef ve aksiyon planlarını oluşturmak,
•  İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi
• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlaması ve yönetilmesi
• Bordro ve özlük süreçlerinin yönetilmesi
• Eğitim ihtiyaç analizleri kapsamında çalışanların eğitim ve gelişim planlarını yapmak,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu sağlamaya yönelik faaliyetler yürütmek,
• Şirket içi prosedür, görev tanımı gibi belgelendirme süreçlerini yürütmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetiminin sağlanması,
• Personelin yemek, ulaşım, temizlik, güvenlik organizasyonu vb, İdari İşlerle ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi,
• Aylık, dönemsel İnsan Kaynakları ve İdari İşler departman raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması