GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Elazığ Organize Sanayi’de kurulmuş olan Redcolour boya firmamız için İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun.
• Üretim sektöründe mavi ve beyaz yakayı kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli.
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının kurulum deneyimine sahip,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur gibi resmi kurum süreçlerinde deneyimli, yasal mevzuatlara hakim,
• Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirgelerin (MuhSGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri) yönetiminde deneyimli,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek,
• Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Stratejik kararları etkileyen düzeyde rapor ve analiz sunabilen,
• Elazığ’da ikamet eden veya edebilecek olan,

İş Tanımı

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirleyip hayata geçirilmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• Bordro ve yasal süreçler için destek alınan danışmanlık firması ile koordineli olarak çalışmayı yürütmek,
• Şirketini geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
• Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,