GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları-Yetenek Yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl deneyimi olan,
İyi derecede İngilizce bilen,
MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
İletişim yönü güçlü, takım çalışmasına yatkın ve analitik düşünebilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 2 yıl tecili olan.
İş Tanımı
- Yüksek performanslı ve kuruma bağlı çalışanların elde tutulması ve gelişiminin sağlanması amacıyla çalışmalar yapmak,
- Kurum içi yönetici atamaları kapsamında kullanılan araçların (değerlendirme merkezi uygulamaları, sınav ve envanter süreçleri) planlama ve uygulamasını sağlamak,
- Kurum içi yetenek programlarını planlamak, seçme ve değerlendirme sürecini yürütmek,
- Yetenek programlarına ilişkin sistemsel geliştirmeler yapmak.
Aday Kriterleri
En az 3 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
Yetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanlarıHakkımızda
DenizBank, 1997 yılında bir bankacılık lisansı olarak Zorlu Holding tarafından Özelleştirme İdaresi'nden satın alınarak yolculuğuna başladı. Kısa tari
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanları